教职工考勤管理制度

WJX-XZ-014

为规范管理，确保学校教育教学秩序的稳定，根据县教育局《关于加强教职工考勤管理的通知》（繁教【2014】28号）和学校实际，制定本制度。

第一章  总则

第一条  学校实行上班签到制，行政、行管人员、班主任实行坐班制，教师上课逐节考勤。

第二条  学校对全体教职工（包括编外自聘教职工）进行考勤，按月公示，每学期一考核。

第三条  考勤范围

（一）教职工上班；

（二）教师上课（含实训课）；

（三）教师晚自习；

（四）教职工例会；

（五）行政、行管人员坐班；

（六）教师教科研活动、校本集中培训。

第二章  请假、出差和调课

第四条  请假包括事假、病假和公假。

第五条  教职工请假必须履行手续：填写请假条及存根，注明事由；报请领导批准，一天以内由教务主任或办公室主任批准，两天以内由分管校长批准，三天以上由校长批准；存根交办公室，持请假条到教务处调课；教师必须安排好课程、班主任必须安排好临时代理班主任、行管人员向部门负责人报告、中层干部向分管校长报告、副校长向校长报告，而后方可离岗。特殊情况不能履行手续的，需电话告知并安排好工作，在返岗后及时补全手续。病假需提供县级以上医院的证明材料。

病事假一个月以上由学校行政会审批，并形成会议纪要（明确时间和待遇），会议纪要和个人请假报告报教育局备案。

第六条  公假包括婚、丧、产、护理假等。假期按上级相关规定执行：婚假3天，晚婚初婚增加20天（包括公休日）；产假（包括公休日）98天，晚育增加30天，产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，难产双生增加14天；领取独生子女父母光荣证享受护理假10天（包括公休日），夫妻异地生活的，增加10天；丧假3-5天；探亲假3-5天（直系亲属在市外）。

全年事假原则上不得超过一个月。对特殊情况，如直系亲属患重大疾病确需异地培医陪护的，可适当延长。

第七条  出差包括领导批准的外出参加会议、学习交流、教科研活动、培训、企业实践、调研及其他公务外出活动。

第八条  教职工出差必须履行手续：在办公室登记，明确外出时间、地点、事由；安排好工作；向相关人员报告（同请假）。

第九条  调课必须履行手续：填写调课单，代课人签字确认，教务处批准，交教务处存档。禁止私自调课。

第十条  教师请假和出差，原则上由自己安排代课教师，返岗后需及时还课。

第三章  违规界定和考核

第十一条  教职工在每个工作日上、下午规定时间以前签到。规定时间以后，第二节课上课前签到为迟签；第二节课上课前未签到的为缺勤。

第十二条  教师在上课（含晚自习）铃响之前进入教室，下课铃响后方可离开教室。上课铃响5分钟内进入课堂为迟到，5分钟后未进入课堂为旷课；下课铃响前5分钟之内离堂为早退，5分钟以上为旷课；课中离堂5分钟之内为中途离堂，5分钟以上为旷课。

第十三条  教职工按规定时间参加例会（含校本集中培训）。开会后5分钟之内进入会场为迟到，5分钟后未进入会场为旷课。

第十四条  其他考勤细则由责任部门自拟。

第十五条  考勤结果与教职工量化考核和奖励性绩效工资挂钩。

（一）病事假、迟签、缺勤按月统计，超出学校规定，事假每半天量化考核扣0.2分，绩效考核扣0.1分；病假减半；缺勤每半天量化考核扣0.25分，绩效考核扣0.125分。学期累计考核。

（二）迟到、早退、中途离堂、旷课学期累计，迟到、早退、中途离堂，每次量化考核扣0.4分，绩效考核扣0.2分；旷课每节量化考核扣2分，绩效考核扣1分。

（三）私自调课，按旷课处理。

第十六条  考勤结果与年度考核和评先评优挂钩。一学期事假、缺勤累计超过30个工作日（特殊情况除外），取消其当年评先评优资格，当年度考核不得定为优秀等级。

第四章  管理和责任

第十七条  考勤管理责任。教职工上班、教职工例会考勤，办公室负责；教师上课、教科研活动考勤，教务处负责；行政、行管人员坐班考勤，各部门负责；晚自习、班主任坐班考勤，政教处负责。由教务处和办公室汇总。

第十八条  各考勤管理部门和人员需履行管理职责，并承担因管理统计不善引起的后果。接到投诉经查实的，计入相关处室考核。

第十九条  教师是课堂（含晚自习）安全的第一责任人，旷课为教学事故，教师因缺岗而发生安全事件为安全责任事故，学校将追究当事教师的责任，后果严重的取消当年的评先评优资格，并视事故影响给予相应的行政处分。

第二十条  代课教师在调课单上签名后，即为该节课的安全责任人；未经代课教师签名或私自调课，其安全责任由本人承担。

第二十一条  本制度与上级相关规定违背之处，按上级规定执行。

第二十二条  本制度由学校办公室负责解释，自二0一五年九月一日起施行。