芜湖机械工程学校培训与技能鉴定处工作总结

（2015－2016学年度第二学期）

本学期校培训与技能鉴定处在校党支部的坚强领导下，在分管领导的指导下，紧紧围绕学校中心工作，对照职责，团结一致，克服困难，努力工作，较好地完成了阶段性的工作，取得了阶段性的成绩，现将自去年寒假以来主要工作总结如下：

一、     指导思想

本学期校技培处坚持以“十八大”、十八届三四、四中、五中全会精神为引领，继续深入开展党的群众路线实践活动，以“三严三实”严格要求，坚持“两学一做”，树立服务意识，确实端正工作作风，提高办事效率。以“求真、务实”的态度，履行部门职责，认真、踏实做好各项工作。不断研究新情况、解决新问题，促进我校培训工作、技能鉴定工作不断取得成绩，为促进我校内涵式发展做出应有的贡献。

二、     已完成的主要工作

自上学期寒假以来，技培处主要完成的工作有：

1、          完成2015年退役士兵培训工作。本期共开设培训三个班次，分别为计算机操作员、维修电工、汽车维修工，培训合格人数32人。

2、          开展就业技能培训六期，已经完成五期，分别涉及电工、电焊工、育婴员，受训人数270余人，已完成225人。

3、          开展企业岗前培训六期，另有五家企业计划在七月份开班。培训人数近千人。分别涉及餐饮、服装、维修电工、车工、3D打印等。

4、          承接县农委新型职业农民任务290人，已开班次3个，参培人数150人。

5、          协助县安监局特种工种培训六期，培训人数480人。

6、          协助县信息办信息员培训一期，培训人数30人。

7、          完成在校生中级工职业技能鉴定一期，鉴定人数17人（计算机操作员12人，服装设计定制工5人）。

8、          完成14秋各班级初级工职业技能鉴定，鉴定人数72人。

9、          完成培训学校（阳光培训学校、一晨计算机培训学校、和润培训学校）职业技能鉴定六期，鉴定人数259人。另有两个批次鉴定计划在7月5日和7月15日进行。

10、     完成了退役士兵培训、2015年创业培训、中级工技能鉴定、14秋初级工技能鉴定、阳光培训学校第一期技能鉴定、一晨培训学校一期、二期、三期技能鉴定考试等费用结算工作。

三、     工作中的困难及所做的工作

（一）面对的困难

技培处工作虽然同为学校职能部门，但在工作对像、工作性质上有所不同。任务之艰巨，困难之大不深入其中是无法理解的。

1、          任务艰巨。

我校所担负的培训工作，除配合某些单位或部门外，大多是民生工程培训。民生工程不仅有具体任务，还有具体条件。繁昌人口少，随着民生工程逐年开展，符合条件的培训对像越来越少，可每年任务并不减少。我校的培训成绩在全县培训中占主导地位，不仅涉及县民生工程考核和排名，还涉及县督政考核和学校办学成果统报，甚至还要涉及全县教育系统培训考核，这使得这项工作更加复杂化。

2、“硬件不硬，软件太软”制约培训进度和质量

         培训需要场地、设备和师资。目前，我校没有专门用于培训的场地和设施。虽然我校专业教师实力很强，但在与职业技能培训相适应的教师还很短缺，需要时很难找到承担的人员。这些也极大地制约了培训工作开展进度。

3、与民办机构争生源力不从心

民生工程职业技能培训主要有两块，一块是企业岗前培训（新员工），另一块是就业技能培训。目前，企业岗前培训还处在政府推进阶段，而且在经济下行压力下，新企业诞生很少，所以我们很难联系到符合条件的企业进行岗前培训。而就业技能培训，有众多的民办机构在竞争。在目前，我校培训场地、设施、师资均不占先的情况下，我们和民办机构争夺生源毫无优势。

4、          职业技能鉴定所也存在排名的压力

         职业技能鉴定所于去年正大批准成立，并且也正常开展了工作。这对于我校来说是件好事大事。可对于我部门来说只有压力。自鉴定所成立以来，日常工作增加了很多。而特别是年底的考核排名压力更大。2015年，全省就有几家鉴定所工作成效不大，工作不规范被摘牌。我校牌子能保多久？这是我处心头的石头。因为我校学生数很少，中级工考核不能对学生作为硬性要求。所以，要想让年鉴定量上的去，必需要面向社会进行拓展。

（二）所做的工作

本学期开学不久，我们就意识到今年培训工作的严峻性。与往年相比，培训的需求大大减少。我处及时认真进行了分析、反思，并对工作的瓶颈问题、破解方法专门以书面形式向学校领导进行汇报和建议。

为缓解因培训工作中“先天不足”，不能有效进行业务拓展的矛盾，我处决定解放思想，开展多种合作模式，加大自己培训能力。另外，要设法拓展培训工种，抢占培训先机。

在校领导的支持下，我处今年首先和繁昌阳光培训学校建立了合作关系。利用他们的招生优势开展电焊工就业技能培训。又于3月份与南陵和润培训学校建立了合作关系，开展育婴员就业技能培训，从洽谈到正式开班上课不到一个月的时间，其间还包括向上级主管部门申请增加育婴员培训项目事谊。事实证明，这一办法行之有效，不仅大大地增加了我校受训人数，而且也大大地增加了技能鉴定人数，同时也增加了培训收入。特别是和南陵和润学校的合作，也给我校的培训工作带来了经验和活力。

关于吸纳新的民办机构参与培训，壮大培训能力这项工作，我们还将继续拓展。目前正在和黄浒一家培训机构商谈，条件成熟，我们也将将这家机构吸收进来，以增强我校培训能力。

另外，我处还积极帮助民办培训机构解决技能鉴定困难，主 动服务，送考上门。这项工作既有利于全县培训任务完成，也有利于我校技能鉴定所工作的开展。

四、今后工作打算和设想

1、希望能建立起稳定有效的培训场所和稳定的常用工种培训师资，做到让学员随到随学，学有所长，这样才能稳定培训工种，保障培训质量。

2、拓展新的培训工种。市场即战场，培训市场也在不断变化，只有把握市场方向，不断拓展新的培训工种，才能让培训工作健康发展。

3、他山之石可以攻玉。借助别人的经验才能更好发挥自身特长。希望校领导可以给予我们更多外出学习的机会，向别人学习。

4、继续联系民办培训机构，壮大培训力量。

5、创造条件，培养师资和考评员，向市中心申请鉴定所鉴定工种，为培训工作提供便利条件。

                                校培训与技能鉴定处

                                 2016年6月21日