年度考核与评先评优制度

WJX-XZ-017

第一条  为调动广大教师的工作积极性，规范学校内部管理，增强学校的生机和活力，全面提高教育教学质量，根据有关法律法规和上级有关文件精神，结合我校实际，制定本制度。

第二条  年度考核对象为全体教职工（含编外自聘教职工）。

第三条  组织领导。学校成立年度考核领导小组，校长任组长，副校长任副组长，其他成员包括支委委员、工会主席、部门负责人、教研组长等。下设办公室，由学校办公室主任、教务主任、政教主任和工会有关人员组成。具体工作由学校办公室牵头。

第四条  年度考核的内容和依据

1、教师量化考核，按教师量化考核制度进行；

2、中层以上干部（行政人员）考核，按民主评议中层以上干部实施办法进行；

3、行管人员考核，按民主评议行管人员暂行办法进行。

4、班主任考核，按班主任管理考核制度进行。

以上各项，上学期初评，学年度总评。

第五条  校级先进个人及评选办法

1、教书育人先进个人，依据上一学年度教师量化考核平均分，按15%的比例从高到低评选；

2、管理育人先进个人，依据上一学年度民主评议中层以上干部结果（平均分），按15%的比例从高到低评选；

3、服务育人先进个人，依据上一学年度民主评议行管人员结果（平均分），按15%的比例从高到低评选。

4、校级优秀班主任，依据上一学年度班主任考核结果，按15%的比例从高到低评选。

第六条  县级以上先进个人、优秀班主任、优秀园丁、优秀教师、优秀教育工作者等，按上级相关文件精神执行，由校长办公会或行政会决定，原则上在校级先进个人的基础上对口推荐。

第七条  确定年度考核优秀等级的方法和程序

1、确定候选人。包括上一学年度两个学期校级教书育人先进个人、管理育人先进个人、服务育人先进个人、优秀班主任。

2、民主评议。由教代会或教职工会民主投票，得票多者定为当年度考核优秀等级。

第八条  年度考核分确定

1、专职教师，上一学年度量化考核平均分即为该教师的年度考核分。

2、兼任行政、行管的教师，其年度考核分由上一学年度量化考核分和行政、行管考核分按工作量比例折合。

3、专职行政、行管人员，上一学年度行政、行管考核平均分即为该人的年度考核分。

第九条  其他说明

1、上一学年度及当年工作量不满或事假、缺签、缺勤、旷课累计达总30个工作日，不得评先评优。

2、教师量化考核或班主任考核学年度总评为后三名的，不得评先评优。

3、本制度未明确或与上级相关规定违背之处，按上级相关规定执行。

第十条  本制度由校长室负责解释，自2015-2016学年度起施行。